Nova Atualização da NR-1: A Inclusão dos Riscos Psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Nova Atualização da NR-1: A Inclusão dos Riscos Psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A Norma Regulamentadora NR-1 passará por uma atualização significativa que entrará em vigor no dia 24 de maio de 2025. Com a regulamentação trazida pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, baseada na Lei 14.831/24, conhecida como a Nova Lei da Saúde Mental, essa atualização representa um avanço fundamental na gestão da saúde e segurança do trabalho, enfatizando a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Diante dessas mudanças, a Segmáxima já está se preparando e iniciando a implementação junto aos clientes desde janeiro de 2025, garantindo uma transição eficaz e alinhada às novas exigências.
O Que Muda com a Atualização da NR-1?
A NR-1 tem um papel fundamental na gestão de riscos ocupacionais. Com essa nova atualização, o gerenciamento de riscos ambientais passa a contemplar também riscos psicossociais, ou seja, fatores do ambiente de trabalho que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Isso significa que, além dos riscos já tradicionalmente avaliados (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos), será obrigatório identificar, mapear e mitigar riscos relacionados ao bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores.
Os riscos psicossociais incluem fatores como:
· Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho;
· Carga excessiva de trabalho e jornadas extenuantes;
· Falta de suporte organizacional e comunicação inadequada;
· Pressão e estresse crônico, levando a burnout e outros transtornos;
· Conflitos interpessoais e cultura organizacional não direcionada .
A inclusão desses fatores na gestão de riscos ocupacionais reflete um avanço na conscientização sobre a importância da saúde mental no trabalho.
Impacto para as Empresas e Como Se Preparar
Com a atualização da NR-1, as empresas precisarão se adaptar e incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso demandará um novo olhar para o ambiente corporativo, promovendo ações como:
Avaliação e Monitoramento Contínuo dos Riscos Psicossociais
As empresas precisarão realizar avaliações periódicas para identificar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Isso pode incluir pesquisas de clima organizacional, entrevistas com colaboradores e análises de fatores que contribuem para o estresse ocupacional.
Implementação de Treinamentos e Programas de Conscientização
Será essencial promover treinamentos sobre saúde mental, assédio no trabalho e boas práticas de gestão de pessoas, preparando líderes, gestores e funcionários para lidar com os desafios relacionados ao tema.
Integração com a CIPA e o RH
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), reformulada pela Lei 14.457/22, já trouxe mudanças importantes, incluindo o combate ao assédio moral e sexual no trabalho. Agora, com a atualização da NR-1, as ações da CIPA precisam se alinhar ao novo Gerenciamento de Riscos Psicossociais, trabalhando em conjunto com o setor de Recursos Humanos para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Comunicação Interna e Diálogos de Segurança
Além da implementação de novas práticas, a conscientização contínua é essencial. Diálogo Diário de Segurança (DDS) e campanhas internas sobre saúde mental devem ser parte da rotina da empresa, incentivando um ambiente organizacional mais acolhedor.
Um Avanço para a Saúde e Segurança do Trabalho
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 representa um grande avanço na proteção da saúde dos trabalhadores. Empresas de todos os portes precisarão se adaptar a essa nova realidade, implementando medidas que vão além da prevenção de acidentes físicos, passando a considerar também o impacto do ambiente de trabalho na saúde mental.
A inclusão das doenças psicossociais veio em boa hora e vem de encontro às necessidades das autoridades competentes do setor avaliar os transtornos de saúde mental em face de um aumento significativo destes casos nos últimos anos, principalmente no Brasil.
Nosso compromisso é apoiar nossos clientes nessa transição, garantindo que todas as mudanças sejam aplicadas com eficácia e responsabilidade. Estamos acompanhando de perto cada etapa dessa implementação e prontos para ajudar as empresas a se adequarem antes da entrada em vigor da nova atualização da norma, em maio de 2025.
Se a sua empresa precisa de suporte para essa adaptação, entre em contato conosco. Juntos, podemos construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados!
