Mulheres, Trabalho e Saúde: Riscos Ocupacionais que Afetam Mais o Público Feminino

A participação feminina no mercado de trabalho cresce de forma consistente, mas ainda existem desafios específicos relacionados à saúde e segurança ocupacional das mulheres que precisam ser reconhecidos e gerenciados pelas empresas.

Esses riscos vão além das diferenças biológicas e envolvem fatores organizacionais, ergonômicos e psicossociais.

Principais riscos ocupacionais enfrentados por mulheres

Entre os riscos mais frequentes estão:

• Maior incidência de LER/DORT em funções repetitivas
  
  

• Sobrecarga decorrente da dupla jornada
  
  

• Exposição a ambientes psicologicamente inseguros
  
  

• Falta de adaptação ergonômica dos postos de trabalho
  
  

Esses fatores contribuem para afastamentos, queda de produtividade e adoecimento físico e mental.Empresas que não consideram as especificidades do público feminino tendem a apresentar maior índice de afastamentos por LER/DORT e transtornos relacionados ao estresse, impactando diretamente custos com absenteísmo e produtividade.

A importância da ergonomia e da organização do trabalho

A NR-17 (Ergonomia) tem papel fundamental na adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Quando aplicada corretamente, reduz riscos musculoesqueléticos e melhora o conforto e o desempenho.

Gestão de riscos com olhar preventivo

Incluir esses aspectos no PGR permite:

• Antecipar riscos
  
  

• Reduzir afastamentos
  
  

• Promover ambientes mais equitativos
  
  

• Atender às exigências legais
  
  

Cuidar da saúde da mulher no trabalho é uma medida técnica, legal e estratégica.

Como a Segmáxima pode apoiar

A Segmáxima apoia empresas na identificação e gestão desses riscos com uma abordagem integrada, que considera aspectos ergonômicos, organizacionais e psicossociais, garantindo não apenas conformidade legal, mas redução efetiva de afastamentos e melhoria da performance organizacional.